En enero de 2006, el Grupo de la compañía formuló un nuevo concepto empresarial y empresarial. De acuerdo con el concepto y el concepto de negocio de la empresa, se formularon directrices de Acción en abril de 2007. Con el fin de aclarar el rumbo de la empresa del grupo, el nuevo concepto empresarial se identifica claramente como una "innovación en el control y automatización de fluidos" y contribuye activamente a la sociedad. Para lograr el concepto empresarial, en el concepto empresarial, los acuerdos que deben cumplir todos los empleados se dividen en cinco proyectos, con el objetivo de establecer un sistema en el que todos los empleados puedan ser responsables de la implementación. De acuerdo con el concepto empresarial y el concepto de negocio, en las directrices de acción, se regulan los asuntos específicos que todos los empleados deben cumplir y practicar. Con sabiduría y tecnología creativas, innovamos el control de fluidos y la automatización y contribuimos a la construcción de una sociedad Rica. La introspección de la responsabilidad social presta atención al medio ambiente de la tierra. todos los empleados de la introspección que se adhieren a la orientación al cliente para desafiar la innovación tecnológica y crear una responsabilidad cultural y social corporativa que valore el talento tienen un sentido de responsabilidad social, cumplen con las leyes y reglamentos, hacen pública la información, llevan a cabo un comportamiento honesto y se esfuerzan por ganar la confianza de la sociedad. Prestar atención al medio ambiente de la Tierra proporciona productos ecológicos que prestan atención al medio ambiente de la tierra y se esfuerzan por proteger el medio ambiente a través de actividades empresariales. Adherirse a la orientación al cliente siempre trata a los clientes con un espíritu orientado al cliente y una mentalidad humilde, y proporcionar productos y servicios que satisfagan a los clientes. Desafiar la innovación tecnológica para comprender las tendencias sociales, esforzarse por llevar a cabo la innovación tecnológica y proporcionar productos carismáticos a tiempo se ha convertido en el líder de la industria. Crear una cultura corporativa que valore el talento y crear una cultura corporativa que valore la posibilidad y el valor del trabajo de todos, promueva la reforma empresarial sin miedo al fracaso y maximice las ventajas organizativas.